Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid

Reactie

Naam	Montessori Delft (Y.M. Kuiper)
Plaats	Delft
Datum	18 juni 2023

Vraag1

Welke suggesties heeft u om het wetsvoorstel te verbeteren?

Gewoon niet doen. In dit wetsvoorstel worden problemen 'opgelost' die in het primair onderwijs niet bestaan.

Vraag2

Denkt u dat er in uw schoolorganisatie voldaan kan worden aan deze wettelijke eisen? Waarom wel of niet?

Als met de wettelijke eisen wordt bedoeld dat de meerderheid van het personeel een vaste aanstelling krijgt, dan kunnen wij daar uiteraard aan voldoen. Dat doen we al. Niemand zit te wachten op de extra inhuur van ZZp-ers, maar we hebben nu eenmaal te maken met een enorm lerarentekort. Dus de mogelijkheid moet gewoon wel (zonder extra beknellende regels) blijven bestaan.

Vraag3

Heeft u andere kansrijke voorstellen/suggesties/ideeën, aanvullend op deze wet- en regelgeving die er toe leiden dat alle besturen goed strategisch personeelsbeleid voeren?

Aan de preventieve kant:
De inzet van Pf/Vf als ondersteuning voor besturen bij goed strategisch personeelsbeleid.
Extra ruimte en geld voor de sector om te zorgen dat de werkdruk significant minder kan worden en er dus geen mensen het onderwijs meer verlaten om zich vervolgens als zzp-er terug te laten huren.
De bekostigingsmanier aanpassen, we weten pas laat waar we op kunnen rekenen en moeten dus behoudend begroten.
Het hele subsidiestelsel herzien, want al die tijdelijke gelden kan je niet aan permanent personeel uitgeven.

Aan de repressieve kant:
Het aan banden leggen van de 'uitzendbureaus' van leerkrachten en hun winstmodellen, dus NIET dit probleem weer bij de scholen beleggen!!

Vraag4

In hoeverre vindt u het voldoende duidelijk wat dit wetsvoorstel betekent op het niveau van de rechtspersoon die de school in stand houdt (bevoegd gezag) en de school?

Onduidelijk.