Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	elim
Datum	15 mei 2023

Vraag1

Welke suggesties heeft u om het wetsvoorstel te verbeteren?

Ik geef de minister het advies te luisteren naar de PO-raad. besturen die in een krimpsituatie zitten staan met de rug tegen de muur en kunnen niet iedereen een vaste benoeming geven, ook al zouden ze dat wel willen.

Ik voeg er ook aan toe dat wanneer er subsidie wordt toegekend voor een bepaalde periode, een bestuur ook niet zomaar verplichtingen kan aangaan. Helaas valt dan de keuze op payroll.

Vraag2

Denkt u dat er in uw schoolorganisatie voldaan kan worden aan deze wettelijke eisen? Waarom wel of niet?

Wij kunnen niet aan deze verplichtingen voldoen. Onze regio is een krimpregio. We moeten echt goed nadenken voordat we een vast contract kunnen aanbieden.

Vraag3

Heeft u andere kansrijke voorstellen/suggesties/ideeën, aanvullend op deze wet- en regelgeving die er toe leiden dat alle besturen goed strategisch personeelsbeleid voeren?

De bekostiging van het onderwijs in Nederland is minimaal. Alles is zeer krap bemeten en wat meer financiële ruimte zou dan ook van harte welkom zijn. Geen kansrijk voorstel dus. Maar hoe verantwoord is het om met veel te grote klassen te moeten werken en dan ook nog eens verwachten dat Passend Onderwijs moeten worden gerealiseerd en we het blijkbaar op het gebied van basisvaardigheden ook niet goed doen? iets van oorzaak-gevolg?

Vraag4

In hoeverre vindt u het voldoende duidelijk wat dit wetsvoorstel betekent op het niveau van de rechtspersoon die de school in stand houdt (bevoegd gezag) en de school?

De term "symboolpolitiek" wordt hierbij genoemd. Dat is heel herkenbaar. Ik hoop dat er wel weer constructies bedacht worden waarbij deze wetgeving "omzeild" kan worden. Er zijn altijd handige mensen die de mazen in de wet weten te vinden.