Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Amersfoort
Datum	10 mei 2023

Vraag1

Welke suggesties heeft u om het wetsvoorstel te verbeteren?

Ik vind het goed dat de minister van alles probeert, maar dit pakt de problematiek niet bij het fundament aan (zie mijn antwoord op vraag 3).

Vraag2

Denkt u dat er in uw schoolorganisatie voldaan kan worden aan deze wettelijke eisen? Waarom wel of niet?

Opzich wel, maar vaak zie je dat besturen weinig weet hebben van wetgeving.

Vraag3

Heeft u andere kansrijke voorstellen/suggesties/ideeën, aanvullend op deze wet- en regelgeving die er toe leiden dat alle besturen goed strategisch personeelsbeleid voeren?

Het gaat niet alleen om deze zaken, maar om betere facilitering van docenten, niet in de vorm van salaris per se, maar als het gaat om:
- Minder taakuren
- Realistische facilitering van taken in uren
- Minder contacturen per docent
- Meer tijd voor voor- en nawerk (of dat afhankelijk maken van het vak/de werkzaamheden)
- realistische facilitering van Algemene Schooltaken (mailen bijvoorbeeld wordt nog steeds niet gefaciliteerd, maar kost je wel grofweg 200 uur op jaarbasis)
- Onderwijsmodernisering alleen op basis van evidence informed zijn: besturen moeten stoppen mrt lukraak vernieuwen
- de docent is de expert, niet de schoolleider

Vraag4

In hoeverre vindt u het voldoende duidelijk wat dit wetsvoorstel betekent op het niveau van de rechtspersoon die de school in stand houdt (bevoegd gezag) en de school?

Geen antwoord