Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Raalte
Datum	16 juni 2023

Vraag1

Welke suggesties heeft u om het wetsvoorstel te verbeteren?

Geen. Het wetsvoorstel niet indienen, omdat het m.n. betrekking heeft op een sector die al grotendeels aan de genoemde voorwaarden voldoet. Waar dat niet kan zijn daar veelal goede redenen voor en komt men tot een besluit na overleg met de betrokkene.

Vraag2

Denkt u dat er in uw schoolorganisatie voldaan kan worden aan deze wettelijke eisen? Waarom wel of niet?

Wij voldoen er grotendeels al aan. Daarnaast willen veel mensen liever geen 80% werken. Je jaagt ze dus eerder weg dan dat ze het onderwijs instromen.Ko

Vraag3

Heeft u andere kansrijke voorstellen/suggesties/ideeën, aanvullend op deze wet- en regelgeving die er toe leiden dat alle besturen goed strategisch personeelsbeleid voeren?

Strategisch personeelsbeleid staat op valt bij kennis van de regionale markt en de analyse daarvan. Biedt besturen goede HR-ondersteuning aan om langjarig beleid te maken.

Vraag4

In hoeverre vindt u het voldoende duidelijk wat dit wetsvoorstel betekent op het niveau van de rechtspersoon die de school in stand houdt (bevoegd gezag) en de school?

Zoals gezegd: we voldoen er al grotendeels aan. Het effect bij ons zal zijn dat flexibiliteit juist afneemt.