Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid
Reactie
|
Naam
|
Anoniem
|
|
Plaats
|
Rotterdam
|
|
Datum
|
11 mei 2023
|
Vraag1
Welke suggesties heeft u om het wetsvoorstel te verbeteren?
Fijn om te zien dat de minister verschillende problemen wil oppakken. Een aantal schoolbesturen maken een potje van (met de zgn. flexibele schil) en het is als docent lastig om een baan met voldoende uren te vinden (0,8+).
Wel ontbreekt een gepaste inflatiecorrectie. En dit is een handschoen die de minister cq. overheid moet oppakken. Als je docenten wilt blijven behouden, moeten zij niet relatief steeds minder te besteden hebben.
Tevens merk ik, dat voor een grote groep docenten, het lastig blijft om intern te groeien naar een hogere schaal. Vaak moeten zij weg van een vertrouwde plek om meer te kunnen verdienen. Voor gelijk werk gelijke beloningen is het wenselijk om een transparanter systeem te hebben.
Vraag2
Denkt u dat er in uw schoolorganisatie voldaan kan worden aan deze wettelijke eisen? Waarom wel of niet?
Ja, natuurlijk zal dit pas-en-meetwerk worden. Maar ik vind dat schoolbesturen deze verantwoordelijkheid moeten dragen.
Enkel moet de overheid ook in de spiegel durven kijken. De (vele) incidentele gelden en te weinig bieden voor inflatiecorrectie zorgen voor slecht werkgeverschap wat (ook) de overheid is aan te rekenen.
Vraag3
Heeft u andere kansrijke voorstellen/suggesties/ideeën, aanvullend op deze wet- en regelgeving die er toe leiden dat alle besturen goed strategisch personeelsbeleid voeren?
Zie 1:
- inflactiecorrectie
- transparantie LB LC LD
