Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Montfoort
Datum	13 juni 2023

Vraag1

Welke suggesties heeft u om het wetsvoorstel te verbeteren?

Ik verzoek om dit voorstel in te trekken en met de sectorraden te komen tot een inspanningsverplichting tot opname van het opstellen van SPB in de codes goed bestuur. Met de CAO in de hand worden dan door sociale partners de benodigde wensen van dit wetsvoorstel gediend. Het doel is goed, maar de uitwerking behaald het doel niet!

Vraag2

Denkt u dat er in uw schoolorganisatie voldaan kan worden aan deze wettelijke eisen? Waarom wel of niet?

het is in principe wel mogelijk, maar zorgt er voor dat de druk op de arbeidsmarkt toeneemt en druk bij besturen in de uitvoering van. Mis het vertrouwen en ervaar extra regeldruk

Vraag3

Heeft u andere kansrijke voorstellen/suggesties/ideeën, aanvullend op deze wet- en regelgeving die er toe leiden dat alle besturen goed strategisch personeelsbeleid voeren?

Via CAO afspraken en niet bij harde wetgeving!

Vraag4

In hoeverre vindt u het voldoende duidelijk wat dit wetsvoorstel betekent op het niveau van de rechtspersoon die de school in stand houdt (bevoegd gezag) en de school?

het is duidelijk, maar neemt wel een stukje goed werkgeverschap van het bevoegd gezag uit handen.