Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Alphen aan den Rijn
Datum	15 juni 2023

Vraag1

Welke suggesties heeft u om het wetsvoorstel te verbeteren?

Het wetsvoorstel schrijft te veel regels voor. Een strategisch personeelsbeleid moet passen bij de organisatie en haar omgeving. Door te eisen dat een aanstelling minimaal 80% moet zijn, een dvb na 1 jaar vast moet worden e.d., doet de minister geen recht aan de omstandigheden en dynamiek binnen de organisatie en haar omgeving.

Vraag2

Denkt u dat er in uw schoolorganisatie voldaan kan worden aan deze wettelijke eisen? Waarom wel of niet?

De organisatie kan voldoen aan een strategische personeelsbeleid, maar niet aan alle gestelde eisen omdat deze niet aansluiten bij onze werkelijkheid.

Vraag3

Heeft u andere kansrijke voorstellen/suggesties/ideeën, aanvullend op deze wet- en regelgeving die er toe leiden dat alle besturen goed strategisch personeelsbeleid voeren?

Een strategische personeelsbeleid is een van de instrumenten die een bestuur kan inzetten. Het is bijzonder om een instrument verplicht te maken en de andere instrumenten niet. Dat gezegd hebbende ben ik voorstander van een goed strategisch personeelsbeleid. In mijn optiek is een goed beleid, beleid dat passend is voor de organisatie en rekening houdt met haar omstandigheden en omgeving. Ik zou dus adviseren om de specifieke voorschriften los te laten en alleen een kader te scheppen voor de randvoorwaarden en de inhoud over te laten aan de experts van HR.