Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid

Reactie

Vraag1

Zorg voor meer investeringen in het vmbo waardoor docenten de mogelijkheid krijgen niet meer dan 20 lessen bij 1 fte te geven. Geef hen tevens de mogelijkheid om door te groeien naar een LD-functie. Indien wij te weinig doen om het lesgeven binnen deze mooie en uitdagende onderwijssoort te stimuleren, dan komen er te weinig kwalitatief goede docenten naar het vmbo. Docenten kiezen dan voor het avo-onderwijs. Maak het lesgeven op het vmbo interessant door minder lessen te laten geven aan kleinere groepen. Bij een fulltime baan per dag 4 lessen verzorgen en daarna aandacht voor ontwikkeling, ondersteuning, onderzoek, etc.. Strategisch personeelsbeleid is ook inspelen op de vraag. De vraag vanuit de vmbo-scholen voor personeel is erg groot. Bovendien is er geen reden te bedenken waarom docenten in het vmbo niet of veel minder de mogelijkheid hebben om door te groeien naar een LD-functie. Er worden veel pedagogische vaardigheden gevraagd aan deze docenten.
Mbt de aanbieding van 0,8 fte: in de eerste plaats moetdie ruimte er zijn en de ervaring leert dat steeds meer collega’s (met name vrouwelijke collega’s) 0,6 fte willen weeken.

Vraag2

Dat hangt af van de noodzaak om een flexibele schil te hebben binnen het personeelsbeleid. Aanbieden van aanstelling 0,8 is niet altijd realistisch.

Vraag3

Zie vraag 1.