Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid

Reactie

Naam	StudentinzetopSchool (Dr. ir. R.F.G. Meulenbroeks)
Plaats	Utrecht
Datum	16 juni 2023

Vraag1

Welke suggesties heeft u om het wetsvoorstel te verbeteren?

Wij stellen voor om de uitzondering zoals vastgelegd in artikel 38b, lid 5 ("Dit artikel is niet van toepassing op een leraar die nog niet voldoet aan de bekwaam- en bevoegdheidseisen [...]") ook te laten gelden voor studenten die naast hun studie een aanstelling hebben bij een school als onderwijsassistent of onderwijsondersteuner, zodat scholen langer dan 12 maanden gebruik kunnen maken van de waardevolle expertise van deze (ingewerkte) studenten en studenten dus niet gedwongen worden om jaarlijks van school te wisselen.

Vraag2

Denkt u dat er in uw schoolorganisatie voldaan kan worden aan deze wettelijke eisen? Waarom wel of niet?

--

Vraag3

Heeft u andere kansrijke voorstellen/suggesties/ideeën, aanvullend op deze wet- en regelgeving die er toe leiden dat alle besturen goed strategisch personeelsbeleid voeren?

--

Vraag4

In hoeverre vindt u het voldoende duidelijk wat dit wetsvoorstel betekent op het niveau van de rechtspersoon die de school in stand houdt (bevoegd gezag) en de school?

--