Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Balk
Datum	13 juni 2023

Vraag1

Welke suggesties heeft u om het wetsvoorstel te verbeteren?

Het wetsvoorstel biedt geen oplossing, zolang er incidentele baten blijven komen vanuit het Rijk kun je als bestuur niet anders dan de kostenkant ook incidenteel in te richten. Het wetsvoorstel zou evt hout snijden wanneer er tevens structurele bekostiging gewaarborgd is.

Vraag2

Denkt u dat er in uw schoolorganisatie voldaan kan worden aan deze wettelijke eisen? Waarom wel of niet?

Mogelijk. Echter dan niet dankzij de nieuwe wetgeving. Deze wetgeving werk bureaucratie in de hand waardoor aandacht, tijd en energie in mindere mate gaat naar onderwijs

Vraag3

Heeft u andere kansrijke voorstellen/suggesties/ideeën, aanvullend op deze wet- en regelgeving die er toe leiden dat alle besturen goed strategisch personeelsbeleid voeren?

Faciliteer structureel in middelen en tijd voor professionalisering (een leven lang leren) in alle lagen van de organisaties.

Vraag4

In hoeverre vindt u het voldoende duidelijk wat dit wetsvoorstel betekent op het niveau van de rechtspersoon die de school in stand houdt (bevoegd gezag) en de school?

Het is helder, maar lastig uitvoerbaar en tevens afleidend van onze primaire taak. Onwenselijk en hierom het verzoek om het wetsvoorstel niet in te dienen