Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Oost Gelre
Datum	11 mei 2023

Vraag1

Welke suggesties heeft u om het wetsvoorstel te verbeteren?

Waar helpt het "strategisch plan" om personeelsproblemen op te lossen?
Het zorgt voor (nog) meer verantwoordingsdrang.
Maak de lumpsum (zonder initiële gelden) toereikend om een rijke schooldag te bewerkstelligen.
ZZP's horen niet in het lesgevende gedeelte van het onderwijs, maar onderzoek eens waarom zij hiervoor gekozen hebben (vergoeding, verantwoording, werkdruk)

Vraag2

Denkt u dat er in uw schoolorganisatie voldaan kan worden aan deze wettelijke eisen? Waarom wel of niet?

we voldoen aan de wettelijke eisen, maar door het vast timmeren verdwijnt (lokale) flexibiliteit en creativiteit. De regelgeving zou vermindert moeten worden en worden vervangen door vertrouwen!

Vraag3

Heeft u andere kansrijke voorstellen/suggesties/ideeën, aanvullend op deze wet- en regelgeving die er toe leiden dat alle besturen goed strategisch personeelsbeleid voeren?

arbeidsomstandigheden optimaliseren in al haar mogelijkheden, hier de ruimte ook voor bieden aan besturen en scholen

Vraag4

In hoeverre vindt u het voldoende duidelijk wat dit wetsvoorstel betekent op het niveau van de rechtspersoon die de school in stand houdt (bevoegd gezag) en de school?

controle!