Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Hilversum
Datum	16 mei 2023

Vraag1

Welke suggesties heeft u om het wetsvoorstel te verbeteren?

Geen. Het wetsvoorstel bevat maatregelen die het probleem niet oplossen.

Vraag2

Denkt u dat er in uw schoolorganisatie voldaan kan worden aan deze wettelijke eisen? Waarom wel of niet?

De formulering van strategisch personeelsbeleid is geen probleem, mocht de wet er komen dan zullen wij toetsen of wij er geheel aan voldoen.
De procentuele eisen etc. leiden tot geen enkele actie: wij voldoen hier al jaren geheel aan.

Vraag3

Heeft u andere kansrijke voorstellen/suggesties/ideeën, aanvullend op deze wet- en regelgeving die er toe leiden dat alle besturen goed strategisch personeelsbeleid voeren?

De start van goed personeelsbeleid ligt in de vraag hoe te komen tot het beste onderwijs en de vertaling naar de benodigde kwalitatieve en kwantitatieve personele inzet. Daarbij wordt rekening gehouden met de arbeidsmarktmogelijkheden. Oftewel: als er minder leerkrachten zijn dan moet er of intern opgeleid worden en/of het onderwijs anders ontworpen worden.
Deze opdracht kan elke school uitvoeren maar het zou nuttig zijn om met name de mogelijkheden voor de herontwerp van het onderwijs gezamenlijk op te pakken.
Overigens zal dit ook iets betekenen voor de gewenste opleidingen en dus vooral de mbo's en hbo's.

Vraag4

In hoeverre vindt u het voldoende duidelijk wat dit wetsvoorstel betekent op het niveau van de rechtspersoon die de school in stand houdt (bevoegd gezag) en de school?

Dit is mij niet geheel duidelijk. Ik lees het als vereisten op bestuursniveau en dus niet op schoolniveau.