Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Castricum
Datum	11 mei 2023

Vraag1

Welke suggesties heeft u om het wetsvoorstel te verbeteren?

Een gezonde werkomgeving! Ik vind dat absoluut een plicht. Buiten mentaal, ook fysiek. We hebben door corona gezien hoe belangrijk dat is en tevens omdat er nu 10% uitvalt door long covid! Als je aan de ene kant alles doet om mensen binnen te halen, maar aan de andere kant niets doet om die 10% uitval (tijdelijk maar ook langdurig) aan te pakken, is het water naar de zee dragen. Uit onderzoek blijkt dat personeel dat in de onderwijs tak werkt, de grootste kans hebben op longcovid, zelfs nog meer dan zorgmedewerkers. Covid is geen griep, maar een multi systeem ziekte, die flink schade kan aanrichten.

Vraag2

Denkt u dat er in uw schoolorganisatie voldaan kan worden aan deze wettelijke eisen? Waarom wel of niet?

Ja, er kunnen kaders worden opgesteld waar minimaal aan moet worden voldaan. Denk aan eisen verbeterde luchtventilatie, HEPA filters en CO2 melders. Minimaal ALTIJD een raam open.
NIET met corona voor de klas gaan staan, waardoor het zich verder verspreidt onder collega’s. GEEN leerlingen toelaten die duidelijk ziek zijn e/o flink hoesten.

Vraag3

Heeft u andere kansrijke voorstellen/suggesties/ideeën, aanvullend op deze wet- en regelgeving die er toe leiden dat alle besturen goed strategisch personeelsbeleid voeren?

Verplichten, zodat niet iedereen zijn eigen invulling eraan kan geven. Tevens faciliteren, oa door financiële middelen beschikbaar te maken. Het draait altijd weer om geld, uiteraard. Stop het nu eens niet in zinloze potjes.

Vraag4

In hoeverre vindt u het voldoende duidelijk wat dit wetsvoorstel betekent op het niveau van de rechtspersoon die de school in stand houdt (bevoegd gezag) en de school?

Lijkt me prima uit te voeren, indien voldoende ondersteund.