Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Venlo
Datum	15 juni 2023

Vraag1

Welke suggesties heeft u om het wetsvoorstel te verbeteren?

We delen de zorgen die de PO-raad uitspreekt: ‘onwerkbare oplossing voor een niet bestaand probleem’.
Het wetsvoorstel lijkt verstarring en bureaucratie in de hand te werken.
Naar onze inschatting gaat het niet helpen om alles tot achter de komma in te regelen en FTE-regels in te stellen.
Bijvoorbeeld de flexibele schil. Als een schoolbestuur in een krimpscenario zit dan is een 80% vast schil wellicht niet wenselijk. Evenals een 0,8 FTE aantstelling.
Hetzelfde geldt voor de contractketen. Uitgangspunt moet blijven zoveel als mogelijk vast, maar daar waar mogelijk moet je van af kunnen blijven wijken (onderbouwd).
Schoolbesturen zijn over het algemeen zelf ‘volwassen’ genoeg om hier de goede keuzes in te maken…

Vraag2

Denkt u dat er in uw schoolorganisatie voldaan kan worden aan deze wettelijke eisen? Waarom wel of niet?

In grote lijn kunnen we naar verwachting voldoen en blijven voldoen aan de algemene eisen
(muv de 80% dienstbetrekking, en contractketen, in uitzonderlijke gevallen kiezen we bewust en onderbouwd voor een 2e contract bepaalde tijd)
Echter de flexibiliteit en regelmogelijkheden worden hiermee geminimaliseerd (niet wenselijk).

Vraag3

Heeft u andere kansrijke voorstellen/suggesties/ideeën, aanvullend op deze wet- en regelgeving die er toe leiden dat alle besturen goed strategisch personeelsbeleid voeren?

Focus mag nog meer komen te liggen op regionale samenwerking en het leren van elkaar.
Inhoudelijke ondersteuning op specifieke HR-thema’s.

Vraag4

In hoeverre vindt u het voldoende duidelijk wat dit wetsvoorstel betekent op het niveau van de rechtspersoon die de school in stand houdt (bevoegd gezag) en de school?

Wetsvoorstel is in grote lijnen duidelijk, maar totaal niet uitvoerbaar!