Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Arnhem
Datum	26 mei 2023

Vraag1

Welke suggesties heeft u om het wetsvoorstel te verbeteren?

Allereest sluiten wij ons als bestuur aan bij de reactie vanuit de PO-Raad. Deze reactie geeft goed aan hoe wij hier als bestuur tegenaan kijken. Hieronder volgt onze specifieke reactie.

Haal het wetsvoorstel van tafel. Schoolbesturen zijn niet geholpen met hen inperken van hun autonomie en zeggenschap en deze strakke eisen. Bovendien lossen de genoemde maatregelen geen enkel probleem op. Wij streven als schoolbestuur al naar zo groot mogelijke dienstverbanden en werven standaard met uitzicht op vast. Ook proberen wij de inhuur te beperken tot het strikt noodzakelijke door te blijven innoveren op het gebied van werving, behoud en anders organiseren. De focus kan veel beter liggen op het versterken van HR beleid op inhoud dan op het opleggen van eisen. Met inhoudelijke goed HR beleid en leiderschap kan immers een grote impact gemaakt worden.

Vraag2

Denkt u dat er in uw schoolorganisatie voldaan kan worden aan deze wettelijke eisen? Waarom wel of niet?

Gedeeltelijk. Niet iedereen wil 0,8 werken dus dat is al een obstakel. We werven al met uitzicht op vast dus dat is niks nieuws.

Vraag3

Heeft u andere kansrijke voorstellen/suggesties/ideeën, aanvullend op deze wet- en regelgeving die er toe leiden dat alle besturen goed strategisch personeelsbeleid voeren?

Kijk naar manieren waarop je schoolbesturen kan ondersteunen om zelf, en samen in de regio, uitvoering te geven aan nog beter strategisch HR beleid. Stel hier bijvoorbeeld middelen of expertise voor beschikbaar.

Daarnaast zou er juist meer ruimte gegeven moeten worden maatwerk te bieden afhankelijk van het type onderwijs waarmee je te maken hebt. Dus ga aan de slag met bevoegdheden en maakt het makkelijker om je binnen onderwijs te bewegen als leraar door flexibeler om te gaan met bevoegdheden en het behalen van een tweede bevoegdheid. Ook zou er landelijk ingezet moeten worden op het stimuleren van andere organisatievormen waarin met behoud van onderwijskwaliteit gewerkt kan worden met andere organisatievormen waarbij ook anders bevoegden een rol kunnen en mogen spelen.

Vraag4

In hoeverre vindt u het voldoende duidelijk wat dit wetsvoorstel betekent op het niveau van de rechtspersoon die de school in stand houdt (bevoegd gezag) en de school?

Dit is op hoofdlijnen duidelijk. Maar uit onze reactie mag ook duidelijk worden dat wij minder regelruimte ervaren om te komen tot passende oplossingen.