Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Sittard
Datum	20 mei 2023

Vraag1

Welke suggesties heeft u om het wetsvoorstel te verbeteren?

Er moet een clausule in het wetsvoorstel komen waarin opgenomen wordt dat een tijdelijke aanstelling terug te herleiden is aan de oorzaak. Zo worden nu tijdelijke benoemingen voor een jaar uitgedeeld op basis van zogenaamde projecten (bijv. Nationaal Programma Onderwijs) waarbj docenten niet betrokken zijn bij projecten maar les geven. Tegelijkertijd wordt door de leidinggevende beweerd dat iemand anders lesvermindering heeft omdat hij/zij het project draaid. Dit is lastig te achterhalen.

Vraag2

Denkt u dat er in uw schoolorganisatie voldaan kan worden aan deze wettelijke eisen? Waarom wel of niet?

Mijn schoolorganisatie kan makkelijk aan deze wettelijke eisen voldoen. In het gebied is er geen sprake van krimp waardoor de schoolorganisatie finaciële risico's loopt bij vaste aanstellingen. De schoolorganisatie wil alleen vrije handen om zelf keuzes te maken.

Vraag3

Heeft u andere kansrijke voorstellen/suggesties/ideeën, aanvullend op deze wet- en regelgeving die er toe leiden dat alle besturen goed strategisch personeelsbeleid voeren?

Betere monitoring over de invulling van het strategisch personeelsbeleid door schoolorganisaties;
cao-onderhandelingen tussen vakbonden en ministerie van OCW.

Vraag4

In hoeverre vindt u het voldoende duidelijk wat dit wetsvoorstel betekent op het niveau van de rechtspersoon die de school in stand houdt (bevoegd gezag) en de school?

Het wetsvoorstel is duidelijk.