Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid

Reactie

Naam Anoniem
Plaats Utrecht
Datum 30 mei 2023

Vraag1

Welke suggesties heeft u om het wetsvoorstel te verbeteren?
Laat de bestuurder aan het roer van de schoolorganisatie. Die weet wat er speelt binnen en buiten haar/zijn organisatie waarmee SHRM voor ieder bestuur een eigen invulling krijgt. De wet- en regelgeving voor het VO is al lastig en beperkend genoeg. Beter is om te zorgen voor goede omstandigheden voor alle medewerkers in het onderwijs, goede lonen, huisvesting en ter beschikking stellen van devices die passen bij de digitalisering van ons onderwijs. Tevens zou er gekeken kunnen worden naar middelen om het onderwijs gratis te maken, geen boeken gelden meer, geen ouderbijdragen meer, maar zicht op wat nodig is voor de vakken en de ontwikkeling van het onderwijs en de ontwikkeling van onze leerlingen. Afdwingen werkt disbalans in de hand.
Docenten worden nu ZZP'er om de krapte op de arbeidsmarkt te gelden te maken en heirdoor wordt het onderwijs onbetaalbaar. Zorg dat dit een halt wordt toegeroepen door het vak van docent weer/meer aantrekkelijk te maken.

Vraag2

Denkt u dat er in uw schoolorganisatie voldaan kan worden aan deze wettelijke eisen? Waarom wel of niet?
Nee hieraan kan niet voldaan worden i.v.m. verwachte krimp in de regio.

Vraag3

Heeft u andere kansrijke voorstellen/suggesties/ideeën, aanvullend op deze wet- en regelgeving die er toe leiden dat alle besturen goed strategisch personeelsbeleid voeren?
Met dit voorstel ministerie komt op de stoel te zitten van de bestuurder, is dat wenselijk?
Wanneer een OP'er na 1 jaar een vast contract moet ontvangen, dan dient de overheid ook zorg te dragen voor voldoende financiële middelen wanneer de school met krimp te maken krijgt of bij uitfasering van vakken te maken krijgt met een sociaal plan.

Vraag4

In hoeverre vindt u het voldoende duidelijk wat dit wetsvoorstel betekent op het niveau van de rechtspersoon die de school in stand houdt (bevoegd gezag) en de school?
Het is duidelijk dat onze rechtspersoon hier niet aan kan voldoen gezien de toekomstig verwachte leerlingaantallen.