Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Balk
Datum	10 mei 2023

Vraag1

Welke suggesties heeft u om het wetsvoorstel te verbeteren?

Voor kleine besturen & eenpitters een uitzondering op de verplichting met contracten van minimaal 0,8 te werken. In theorie kan het daar tot ongewenste financiële risico's leiden.

Vraag2

Denkt u dat er in uw schoolorganisatie voldaan kan worden aan deze wettelijke eisen? Waarom wel of niet?

Ja, mijn organisatie kan dat zeker. Echter leidt dit tot meer administratieve last voor afdeling P&O. Nu al is verantwoording Personeel Niet In Loondienst (PNIL) een flinke klus die niets toevoegt aan waar je als P&O/HR mee bezig zou moeten zijn, nl je medewerkers.

Vraag3

Heeft u andere kansrijke voorstellen/suggesties/ideeën, aanvullend op deze wet- en regelgeving die er toe leiden dat alle besturen goed strategisch personeelsbeleid voeren?

Een en ander heeft veel te maken met de regelgeving van het Participatiefonds. Besturen zijn 'huiverig' met het aanbieden van vaste banen aan medewerkers die op ' tijdelijk geld' worden ingezet. Dus financier het onderwijs met minder tijdelijk geld als werkdrukmiddelen & NPO.

Vraag4

In hoeverre vindt u het voldoende duidelijk wat dit wetsvoorstel betekent op het niveau van de rechtspersoon die de school in stand houdt (bevoegd gezag) en de school?

Voor mij duidelijk; vraag mij wel af of medewerkers op een school die ook zo ervaren.