Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid

Reactie

Vraag1

- De bevoegdheid van de medezeggenschap wordt uitgebreid. Hoe gaat dat in de praktijk: instemmingsrecht van de PGMR op het strategisch personeelsbeleid? Waarom een verdere uitbreiding van het instemmingsrecht terwijl er veel al rechten zijn m.b.t. het personeelsbeleid?
- 0,8 wft dient niet opgenomen te worden als verplichting, dat is in de praktijk (kleine scholen die te maken hebben met krimp) niet waar te maken. Dit onderwerp is dient te worden besproken in het overleg tussen de sociale partners, daar hoort het thuis (en niet in een wet). Bovendien heeft het schoolbestuur de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit en continuïteit van het onderwijs op school. Om deze verantwoordelijkheid waar te maken is enige flexibiliteit noodzakelijk.
-Het wetsvoorstel is grotendeels een papieren werkelijkheid (zoals zoveel wetgeving in ons land) en heeft de dagelijkse onderwijspraktijk niet als uitgangspunt. Cijfers geven aan dat veel zaken in de wetsvoorstel reeds gerealiseerd zijn. Voor welk probleem is dit wetsvoorstel een antwoord? Laat hetgeen is voorgesteld over aan het overleg tussen de sociale partners en grijp daar niet eenzijdig op in.