Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	zoetermeer
Datum	13 juni 2023

Vraag1

Welke suggesties heeft u om het wetsvoorstel te verbeteren?

• De noodzaak ontbreekt: uit recent monitoronderzoek strategisch personeelsbeleid blijkt dat het primair onderwijs het goed doet. De sector kent reeds een hoog percentage vaste dienstverbanden (83%) en beperkte uitgaven aan personeel dat is tewerkgesteld zonder dienstverband (3,8% van bekostiging).

Vraag2

Denkt u dat er in uw schoolorganisatie voldaan kan worden aan deze wettelijke eisen? Waarom wel of niet?

Nee. Naast het feit dat de voorgenomen wetswijziging overbodig is en een antwoord vormt op een niet bestaand probleem ontbreekt het in onze organisatie aan de menskracht om met de ermee gepaard gaande administratieve last om te gaan.

Vraag3

Heeft u andere kansrijke voorstellen/suggesties/ideeën, aanvullend op deze wet- en regelgeving die er toe leiden dat alle besturen goed strategisch personeelsbeleid voeren?

Nogmaals: er IS geen probleem. E.e.a. is in weinig sectoren zó goed geregeld als in het funderend onderwijs.

Vraag4

In hoeverre vindt u het voldoende duidelijk wat dit wetsvoorstel betekent op het niveau van de rechtspersoon die de school in stand houdt (bevoegd gezag) en de school?

Anders dan dat deze wet NIETS gaat oplossen maar slechts voor VEEL extra werkdruk zal zorgen waardoor er opnieuw MINDer geld en menskracht zal overblijven voor het PRIMAIRE PROCES.