Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid

Reactie

Naam	Stichting Tangent (FMT Van de Wouw-Mannaerts)
Plaats	Tilburg
Datum	17 juni 2023

Vraag1

Welke suggesties heeft u om het wetsvoorstel te verbeteren?

Het is voor elke (onderwijs)organisatie belangrijk om over een goed
strategisch personeelsbeleid te beschikken. Bestuurders die dit begrijpen
richten een goede HR afdeling (zowel kwalitatief als kwantitatief) in zodat zij
aandacht hebben voor het human capital vd organisatie. Maak HR de motor
van je bedrijfsvoering! Met de juiste mensen aan boord hoef je strategisch
personeelsbeleid niet in de wet vast te leggen! Besturen die hun doelen
bereiken doen dit dmv een goed Onderwijs & Kwaliteit én dmv een goed
HR-beleid.
Neem in je onderwijsinspectie niet alleen de onderwijskwaliteit maar ook
het HR-beleid onder de loep echter alleen bij besturen waar dit nodig is.
One size doesn’t fit all!

Vraag2

Denkt u dat er in uw schoolorganisatie voldaan kan worden aan deze wettelijke eisen? Waarom wel of niet?

Ja, want wij voldoen reeds aan de wettelijke eisen. Echter de wettelijke
vereisten maken de flexibiliteit in de arbeidsverhoudingen die soms nodig
zijn nl. op- en afschalen van talent en expertise op deze manier onmogelijk.
Terwijl Strategische personeelsplanning nu juist bedoeld is om vooruit te
denken bij mogelijke wisselingen in het personeelsbestand. Dit opgelegde
keurslijf zal de werkdruk op onze afdeling vergroten.

Vraag3

Heeft u andere kansrijke voorstellen/suggesties/ideeën, aanvullend op deze wet- en regelgeving die er toe leiden dat alle besturen goed strategisch personeelsbeleid voeren?

Ik nodig de minister graag uit voor een bezoek aan de afdeling
Samenwerkerszaken (HR) van stichting Tangent. Hier ontmoet u bevlogen
HR professionals die 4 jaar geleden vanuit een maatschappelijke drive hun
overstap hebben gemaakt vanuit het bedrijfsleven naar het onderwijs. De eerder
opgedane ervaring wordt succesvol toegepast in het onderwijs. Met het uiteindelijke doel goed onderwijs voor de kinderen door
gelukkige onderwijsprofessionals!
Dus laat organisatie die hun doelen bereiken hun best practices met
anderen delen.

We komen met dit soort wetsvoorstellen in het PO onderwijs anders nog
verder terecht in de verstikkende bureaucratie!
Uw maatregelen kosten onze afdeling nl veel tijd waardoor het straks
ontbreekt om het goede te doen voor onze mensen.

Vraag4

In hoeverre vindt u het voldoende duidelijk wat dit wetsvoorstel betekent op het niveau van de rechtspersoon die de school in stand houdt (bevoegd gezag) en de school?

Nog meer bureaucratie.