Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Zaandam
Datum	17 juni 2023

Vraag1

Welke suggesties heeft u om het wetsvoorstel te verbeteren?

Strategisch personeelsbeleid is belangrijk voor een schoolbestuur. Daarom besteden we als schoolbestuur aandacht aan de continue ontwikkeling van ons strategisch personeelsbeleid. Helaas betekent dit niet dat we daarmee geen personeelstekorten meer hebben.
Ik heb niet zozeer suggesties om dit wetsvoorstel te verbeteren maar vooral ernstige twijfels over de toegevoegde waarde van dit wetsvoorstel.

Vraag2

Denkt u dat er in uw schoolorganisatie voldaan kan worden aan deze wettelijke eisen? Waarom wel of niet?

We voldoen nu al aan de eisen die in het wetsvoorstel zijn opgenomen. Niet omdat het moet maar omdat het vanuit onze eigen verantwoordelijkheid gewenst is om zoveel mogelijk mensen die voor ons werken in dienst te hebben, zoveel mogelijk vaste dienstverbanden te hebben en de omvang van die dienstverbanden zo groot mogelijk te laten zijn.
Daar voegt dit wetsvoorstel niets aan toe.

Vraag3

Heeft u andere kansrijke voorstellen/suggesties/ideeën, aanvullend op deze wet- en regelgeving die er toe leiden dat alle besturen goed strategisch personeelsbeleid voeren?

Nee. Personeelstekorten zijn het grootste probleem in het PO. Vanzelfsprekend doen besturen er alles aan om voldoende en kwalitatief goede mensen voor ons onderwijs in te zetten.

Vraag4

In hoeverre vindt u het voldoende duidelijk wat dit wetsvoorstel betekent op het niveau van de rechtspersoon die de school in stand houdt (bevoegd gezag) en de school?

Volgens mij is het voldoende duidelijk wat dit wetsvoorstel gaat betekenen voor ons schoolbestuur (zie antwoord op vraag 2). Dat verschilt niet van onze eigen doelstellingen.