Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Leiden
Datum	11 mei 2023

Vraag1

Welke suggesties heeft u om het wetsvoorstel te verbeteren?

Vergeet het wetsvoorstel

Vraag2

Denkt u dat er in uw schoolorganisatie voldaan kan worden aan deze wettelijke eisen? Waarom wel of niet?

Om aan deze nieuwe wettelijke eisen te kunnen voldoen zal er, afhankelijk van het aantal leerlingen, weer minimaal een extra niet (meer) lesgevende functionaris bij komen met extra kantoorruimte (voormalig leslokaal) voor zijn nieuwe taken als coördinator.
Dat was 30 jaar geleden zo en zal niet veranderen als dit soort verplichtingen worden ingevoerd i.p.v. zorgen voor voldoende financiele armslag om personeel te behouden en/of aan te trekken in uiteindelijk vaste dienst.

Vraag3

Heeft u andere kansrijke voorstellen/suggesties/ideeën, aanvullend op deze wet- en regelgeving die er toe leiden dat alle besturen goed strategisch personeelsbeleid voeren?

Het terugbrengen van het aantal en de omvang van besturen.

Vraag4

In hoeverre vindt u het voldoende duidelijk wat dit wetsvoorstel betekent op het niveau van de rechtspersoon die de school in stand houdt (bevoegd gezag) en de school?

Mogelijkheden
Besturen zullen dit wetsvoorstel met open armen ontvangen als de omvang van de school het toelaat.
Besturen zullen dit wetsvoorstel zodanig uitvoeren dat er net niets op aan te merken is door de inspectie.
Besturen zullen dit wetsvoorstel niet kunnen uitvoeren wegens het gebrek aan personeel.