Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid
Reactie
|
Naam
|
Anoniem
|
|
Plaats
|
Houten
|
|
Datum
|
16 juni 2023
|
Vraag1
Welke suggesties heeft u om het wetsvoorstel te verbeteren?
- o,8 wft dient niet opgenomen te worden als verplichting
- enige ruimte dient te worden geboden voor inzet externen (en scholen dienen niet belast te worden met de hoeveelheid administratieve rompslomp die er bij komt kijken om over allerlei details van het personeel niet in loondienst te moeten rapporteren)
Vraag2
Denkt u dat er in uw schoolorganisatie voldaan kan worden aan deze wettelijke eisen? Waarom wel of niet?
- bij ons wordt altijd al bij wederzijdse tevredenheid en indien in bezit van onderwijsbevoegdheid na 1 jaar overgegaan op vast dienstverband; dit staat ook al in de cao vo en is zeker in tijden van krapte op arbeidsmarkt een logische praktijk
- standaard minimaal 0,8 wtf is onhaalbaar, zowel omdat medewerkers zelf vaak minder willen, of dat vanwege de omvang van de sectie in een kleine school er te weinig werk voorhanden is, of omdat het werk in de secties dusdanig verdeeld wordt dat er lang niet altijd minimaal 0,8 wtf overblijft voor een vacature.
- externen worden al zo min mogelijk ingeschakeld, alleen al vanwege de kosten
