Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Nijmegen
Datum	10 mei 2023

Vraag1

Welke suggesties heeft u om het wetsvoorstel te verbeteren?

De bepaling dat max 5% naar externe krachten mag gaan zou ik schrappen. Onderwijs aan leerlingen moet altijd voorop staan. Als er geen vaste krachten beschikbaar zijn moet het niet zo zijn dat scholen klassen naar huis sturen omdat de beschikbare leerkracht zzp’er is. Beter is dit te vervangen door een bepaling dat niet meer dan een bepaald maximum percentage van het geld naar niet-lesgevende functies mag gaan.

Vraag2

Denkt u dat er in uw schoolorganisatie voldaan kan worden aan deze wettelijke eisen? Waarom wel of niet?

Grotendeels wel. Immers als er voor een bepaald vak onvoldoende lesuren over zijn om iemand een baan van 32 uur te bieden, kan deze persoon voor andere taken worden ingezet.

Vraag3

Heeft u andere kansrijke voorstellen/suggesties/ideeën, aanvullend op deze wet- en regelgeving die er toe leiden dat alle besturen goed strategisch personeelsbeleid voeren?

- Een bepaling dat het percentage van het budget dat naar niet-lesgevende functies gaat niet een bepaald maximum mag overschrijden. - Functiemix-percentages bindend maken.

Vraag4

In hoeverre vindt u het voldoende duidelijk wat dit wetsvoorstel betekent op het niveau van de rechtspersoon die de school in stand houdt (bevoegd gezag) en de school?

Ik heb er wel een beeld bij.