Subsidieregeling inclusiviteitstechnologie voor het mkb

Reactie

Vraag1

• De doelgroep in de subsidieregeling is afgebakend tot mensen met een arbeidsbeperking. Het zou mooi zijn als de doelgroep wordt uitgebreid met mensen uit een ander land (nieuwkomers, statushouders, etc.) waarbij een beperking in de beheersing van de taal een rol speelt, aangezien zij ook baat hebben bij bijv. vertaaltechnologie en zo sneller kunnen participeren.
• Bij subsidieverlening is opgenomen dat de MKB- werkgever de inclusieve technologie al aangeschaft moet hebben en kan vervolgens subsidie aanvragen. Wij denken dat deze volgorde een rem zet op aanvragen omdat er onzekerheid is of de subsidie wordt verleend. Daarbij blijkt uit onderzoek (Ecorys, 2022), dat er veel handelingsverlegenheid is bij werkgevers om inclusieve technologie in te zetten. Uit dit onderzoek komt naar voren dat onbekendheid en het gebrek aan informatie werkgevers weerhoudt om inclusieve technologie in te zetten. Met de Inspiratietool Inclusieve Technologie hoopt het AKC vragen weg te nemen die gaan over wat mogelijke inclusieve technologieën zijn, waar in het proces deze in te zetten zijn en wat het oplevert. De subsidieregeling biedt compensatie in de kosten. Werkgevers geven daarbij aan dat zij behoefte hebben aan tijd en ruimte om de mogelijkheden van inclusieve technologie te verkennen. Deze regeling zou een duwtje in de rug kunnen bieden om over die drempel heen te stappen. Bij achteraf toekenning werkt het duwtje naar verwachting niet of minder. Suggestie is dan ook om subsidie toe te kennen vooraf of bij aanschaf.
• Er zijn ook werkgevers, zoals werkontwikkelbedrijven of gemeenten, die mensen met een arbeidsbeperking middels een detachering in dienst hebben. Indien zij een voorziening willen aanschaffen om de werknemer aan het werk te houden, zou het mooi zijn als zij ook een aanvraag kunnen indienen voor deze subsidie.
• De periode voor aanvraag van de subsidie is niet handig gekozen i.v.m. de start midden in de zomer/vakantieperiode. Daarbij is de periode redelijk kort. Een suggestie is om bijv. van 1 september 2025 tot 1 januari 2026 aan te houden.

• Het AKC kan ook een rol vervullen net als het platform in het bekendmaken van de subsidieregeling en evt. verbinding maken naar facilitering van mkb door arbeidsdeskundigen.

Marianne Holleman, directeur Arbeidsdeskundig Kennis Centrum