Tijdelijk besluit experiment bredere inzet re-integratie-instrumenten

Reactie

Naam Onbeperkt aan de Slag (OmbudsSpits Werk & Participatie N. Blok)
Plaats Utrecht
Datum 17 augustus 2022

Vraag1

Ter internetconsultatie ligt een concept-Algemene Maatregel van Bestuur en daarbij behorende artikelsgewijze toelichting voor. U kunt reageren op alle onderdelen.
Geachte ministers,

Ook ik heb in mijn werk regelmatig signalen van mensen in de IVA en Wajongers zonder arbeidsvermogen ontvangen dat zij graag (weer) willen (proberen te) gaan werken naar wat zij nog wél kunnen. Maar dat ze dan van UWV te horen krijgen dat ze niets kunnen doen. Met dit experiment gaat dat veranderen, dus heel goed dat dit experiment uitgevoerd gaat worden!

Graag wil ik twee aandachtspunten benoemen:
1. Mensen in de IVA en DGA die gaan werken, kunnen herbeoordeeld worden als degene niet meer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is of als er arbeidsvermogen is geconstateerd. Ik ontvang nog vaak vragen van mensen WANNEER deze herbeoordeling dan kan plaatsvinden. Anders gezegd: wanneer constateert UWV dit? Kun je een half jaar 'te veel' uren werken, of zelfs een jaar? Of volgt er na 1 maand al een herbeoordeling? Dit is nog altijd niet duidelijk en zorgt voor twijfels bij deze mensen of ze wel moeten willen om te gaan werken...

2. Deze mensen krijgen/kregen van UWV te horen dat UWV niets kon doen. Het is inderdaad zo dat UWV geen re-integratiedienstverlening kon bieden voor deze mensen. Maar de no-riskpolis, een jobcoach en werkplekaanpassingen waren en zijn al mogelijk (ook het Loonkostenvoordeel is nog steeds mogelijk, hoewel er wel een wetsaanpassing in de maak is om dit te veranderen). Helaas werden deze mensen in hun (telefonische en brief-)contacten met UWV hiervan niet op de hoogte gesteld. Ook kregen deze mensen van UWV te horen dat ze beter maar niet kunnen gaan werken, omdat ze al hun inkomsten uit werk moeten inleveren bij UWV (wat onjuist is, zoals u ook beschrijft op pagina 7 van de toelichting). Hopelijk kan de informatieverstrekking van UWV op dit punt verbeterd worden, omdat deze informatie behulpzaam kunnen zijn bij het vinden van werk.

Hierover en ook over andere zaken rondom werken met een arbeidsbeperking (zowel werknemers- als werkgeverskant, en ook zelfstandigenkant) ben/blijf ik van harte bereid voor contact.

Met vriendelijke groet,
Nico Blok, OmbudsSpits Werk & Participatie