URLB 2011

Reactie

Vraag1

Ik beperk mij ook even tot de werkkostenregling.
Het is slecht uitvoerbaar omdat voor de berekening van de 1,4% veel gegevens uit de financiele administratie nodig zijn. Kantoren die voor veel bedrijven de salarisverwerkling uitvoeren en niet de financiele administratie voeren voor deze klanten kunnen niet aan deze gegevens komen.
Bedrijven met veel partimers en laag betaalden wordt het budget om kosten te vergoeden of personeelsfeestjes, kerstpakketten te geven een stuk lastiger doordat het fiscaal loon laag is en de 1,4% niet toereikend is. Functiescheiding wordt ook lastiger omdat de salarisadministratie ook toegang moet krijgen tot de financiele administratie of andersom. De totale kosten uit de financiele administratie moeten met het fiscaal loon bewaakt worden dit is een veel grotere en zwaarde administratieve last omdat dit per maand moet gebeuren.

Vraag2

De uitvoerbaarheid zou voor een administratieve lastenverlichting moeten zorgen dit is het dus niet. Ook komt de controle meer bij de financiele administratie omdat de kosten die op declaratiebasis worden uitbetaald door de salarisadministratie en/of P&O meestal kosten zijn die buiten de regeling vallen (zoals studie en reiskosten). Je moet nu ook de financiele administratie goed gaan opleiden om van personeelskosten die betaald worden door de werkgever om daar goed van te kunnen bepalen of deze wel of niet in de werkkostenregeling vallen.