URLB 2011
Reactie
|
Naam
|
CTB Personele Systemen (I.B. von Meyenfeldt)
|
|
Plaats
|
Almere
|
|
Datum
|
17 juni 2010
|
Vraag1
Is de gehele URLB 2011 goed uitvoerbaar?
Nee
Vraag2
Is het onderdeel van de URLB 2011 dat ziet op de werkkostenregeling goed uitvoerbaar?
Nee, ik beperk mij nu tot de cafetariaregelingen.
Ook onder de werkkostenregeling kan een werkgever een cafetariaregeling blijven toepassen. Nog steeds kan er bruto loon worden ingeleverd voor een onbelaste vergoeding of verstrekking. Hier zit wel een risico voor de werkgever. De uitruil komt ten laste van de vrije ruimte (behoudens vergoedingen of verstrekkingen die onder de gerichte vrijstellingen vallen). Bij overschrijding van dit forfait betaalt de werkgever 80% eindheffing die niet bij de werknemer verhaald mag worden. De kosten van de cafetariaregeling komen dan opeens bij de werkgever te liggen.
