URLB 2011
Reactie
| Naam | Planon - Softwareleverancier IWMS (FM/RE) (HR Adviseur M.G.M. Kleeven) |
|---|---|
| Plaats | Nijmegen |
| Datum | 1 juli 2010 |
Vraag1
Is de gehele URLB 2011 goed uitvoerbaar?met name de werkkostenregeling niet.
Vraag2
Is het onderdeel van de URLB 2011 dat ziet op de werkkostenregeling goed uitvoerbaar?Nee. Indien de forfaitaire ruimte bepaald wordt op basis van de loonsom van het jaar waarin ook de ruimte genoten wordt, dan kan een werkgever nooit aan het begin van het jaar toezeggingen doen zonder daar zelf enorme risico's in te lopen (80%!!). Waarom wordt er niet gesteld dat je de loonsom van het voorgaande jaar mag gebruiken om de ruimte te bepalen? Dan weet een werkgever beter waar hij aan toe is.
Tevens zien wij geen heil in deze regeling zolang zaken zoals een fiets van de zaak voor de volledige EUR 749 meetellen in de forfaitaire ruimte, terwijl een werknemer er bruto loon voor in moet leveren. Waarom telt dan niet alleen maar het voordeel dat de werknemer hierin heeft?
En zodra de werknemer bruto loon inlevert daalt je ruimte omdat je loonsom lager wordt. Dat is toch nooit bij te houden?
Hoe communiceer je daarnaast naar je werknemers dat je ieder jaar weer andere arbeidsvoorwaarden beschikbaar stelt?
En lastenverlichting?? Alleen bij de Belastingdienst misschien, maar niet bij de werkgevers! En omdat werkgevers waarschijnlijk erg voorzichtig gaan worden in wat ze onbelast willen vergoeden, vanwege de 80% eindheffingsrisico, zal de staat er alleen maar rijker van worden (omdat we meer zaken belast gaan vergoeden of omdat we 80% moeten betalen als werkgever) en worden de werknemers en werkgevers benadeeld!