Besluit wijziging vergoeding bewindvoerder schuldsanering

Reactie

Vraag1

De Wsnp is een prachtig en krachtig instrument. In oorsprong goed afgewogen tussen schuldenaar, schuldeiser en bewindvoerder. De beloning is echter al jaren niet mee-ontwikkeld met de markt; sterk dalende instroom, toenemende complexiteit.
Mijn kantoor heeft ervaren, capabele bewindvoerders die heel efficiënt en effectief boedels beheren. Geen enkele minnelijke regeling is maatschappelijk gezien zo goed als WSNP regelingen.
De beloning is te mager en wel op de volgende punten:
1. De wet gaat in per 1 juli 2023. Waarom pas een aangepaste beloning per 1 januari 2024?
2. Cliënten die nu 36 maanden moeten doorlopen, gaan de grenzen opzoeken en de bewindvoerders bevragen. Extra werk. Ik pleit voor een eenmalige vergoeding per dossier voor alle lopende dossiers.
3. De voorgestelde verhoging van de LOB van 40% dekt eigenlijk niet eens de extra werkzaamheden die nu verwacht worden: veel meer verslagen (50%). Maar vooral ook; cliënt moet eerder stabiel genoeg gemaakt zijn om maximaal te gaan bijdragen. Daar was in de oude regeling nog enige bijsturing mogelijk in een latere fase, maar nu niet meer. Dat kost meer dan 10% inzet. Opgeteld is 40% over de LOB te zuinig.
4. De werkzaamheden in een WSNP dossier liggen vooral in de eerste 6 maanden(naast intake etc) en de laatste 6 maanden. In die periodes maak je meer uren (10%) dan de beloning toelaat. Dat wordt nog enigszins goedgemaakt door de tussenperiode van 24 maanden. Feitelijk wordt die tussenperiode nu ingekort met 18 maanden. Ik pleit derhalve voor een verhoging van de LAB van 2x10%×18/36=10%.
5. De indexatie van de beloning is in 2023 nihil. Dat is wettelijk zo bepaald. Ik pleit voor herziening van deze indexatie naar T minus 1, maar ook voor vervroegde indexatie zodat de huidige inflatiepiek wordt gecompenseerd per 1 juli 2023.
6. De nieuwe wet kent veel blinde vlekken, waaronder de wijze waarop het minnelijke voortraject moet worden vormgegeven. Dat gaat veel extra werk kosten. Ik pleit voor een soepele vergoeding voor deze werkzaamheden, gelijk bijvoorbeeld een extra beloning voor een verhuizing.
Wij staan als WSNP bewindvoerders voor ons vak en onze professionaliteit. Zonder rechtvaardige beloning kan onze branche niet overleven. De branche is flink gekrompen en het aantal bewindvoerders is gedaald, dus de kwaliteit en continuïteit staat onder druk. Alleen een goede beloning voorkomt verdere uitholling van het beroep en daarmee de uitvoerbaarheid van de wet.