Regeling tot verlenging en wijziging van de SLIM-regeling

Reactie

Naam	Invent Personeel en Organisatie (drs P.R. van der Spek)
Plaats	Venlo
Datum	13 september 2024

Vraag1

Naar aanleiding van de resultaten uit de tussenevaluatie kijken we naar mogelijkheden om de SLIM-regeling gericht in te zetten om de doelmatigheid te vergroten. In dat kader overwegen we twee opties die we graag aan de respondenten willen voorleggen:

Hoe beziet u het voorstel om subsidies te beperken tot mkb-ondernemingen met maximaal 50 of 100 werknemers?
Ter informatie: de huidige grens ligt op 250 werknemers.

Dat is een te verdedigen beperking. Ondernemingen met meet dan 100 medewerkers hebben een eigen HRM afdeling met meerdere medewerkers en hebben de kennis in huis om leer- en ontwikkelbeleid te ontwikkelen en implementeren.

Vraag2

Hoe beziet u het voorstel om het percentage van subsidiabele kosten voor kleinbedrijven (met maximaal 50 werknemers) aan te passen naar 60%?
Ter informatie: het huidige subsidiepercentage is voor kleinbedrijven 80%, terwijl middenbedrijven (50-250 werknemers) 60% aan subsidiabele kosten mogen declareren.

Dit zou ik niet doen want kleine bedrijven moeten de kennis inhuren en dat is duurder dan wanneer een eigen HR afdeling het project kan doen. De huidige percentages zij precies goed. De 15% opslag voor overhead vind ik niet logisch en zou wel - als er geschrapt moet worden - geschrapt kunnen worden.