Tijdelijke vervanging volksvertegenwoordigers

Reactie

Vraag1

Een goede en aan de eisen van deze tijd aangepaste verlofregeling is wat mij betreft een randvoorwaarde voor het blijvend kunnen functioneren van een gezonde democratie. De huidige regeling beperkt tijdelijke vervanging tot ‘ziekte’ en ‘zwangerschap/bevalling’, middels een juridische ‘ontslag’-constructie van 16 weken. "Ontslag" is zo niet passend bij de realiteit. Want zwangerschap is geen ziekte. Daarom ben ik groot voorstander van de voorgestelde verruiming en juich ik dit initiatief toe, met expliciete opname van: (1) levensgebeurtenissen (geboorte, adoptie/pleegzorg, maar ook gendertransitie), (2) zorg- en rouwverlof, en (3) veiligheids- en herstelgronden bij ernstige bedreiging en psychisch letsel (PTSS-risico) die het ambt disproportioneel raken. En vervanging moet ‘verlof’ heten (geen ‘ontslag’), en er dienen waarborgen te zijn voor continuïteit (stemrecht via vervanger, ondersteuning fractie) en toegankelijk voor álle vertegenwoordigende organen of het nu gaat om een gemeenteraad, provinciale staten, het algemeen bestuur van een waterschap of de eerste of tweede kamer.