Tijdelijke vervanging volksvertegenwoordigers

Reactie

Vraag1

Op dit moment zijn de verlofregelingen voor raadsleden te beperkend en niet toegespitst op de dagelijkse realiteit van volksvertegenwoordigers. Als raadslid zie ik om mij heen in de gemeenteraad het effect daarvan. Sommige raadsleden komen te vroeg terug van verlof, terwijl zij daar nog niet klaar voor zijn. Anderen besluiten niet met verlof te gaan omdat zij de drempels als te hoog ervaren of omdat er voor hen geen verlofmogelijkheden zijn. Deelname aan de lokale politiek moet mogelijk zijn voor iedereen, ongeacht de levensfase of de persoonlijke situatie. Daarom zie ik als raadslid deze initiatiefwet als een waardevolle stap richting een politiek die toegankelijk is voor iedereen.
Echter is dit pas het begin. Het wetsvoorstel, dat naar verwachting in najaar ter consultatie
zal worden voorgelegd door het ministerie van Binnenlandse Zaken, richt zich enkel op het
versoepelen van termijnen binnen de bestaande regeling. De uitbreiding van verlofvormen
wordt alleen overwogen voor burgemeesters en wethouders, niet voor
volksvertegenwoordigers.
Het Adviescollege rechtspositie politieke ambtsdragers (ARPA) adviseerde in 2023 om de
verlof- en vervangingsregeling voor volksvertegenwoordigers beter te laten aansluiten bij de
Wet arbeid en zorg.2 Zij stelden dat naast de uitbreiding van de verlofvormen, het ook nodig
is om de vervangingsduur voor volksvertegenwoordigers te flexibiliseren. Ook adviseerden
zij de terminologie aan te passen. Op dit moment moet een raadslid ‘tijdelijk ontslag’ nemen
in het geval van ziekte- of zwangerschapsverlof. Dat moet aangepast worden.