Voorontwerp van een wet mogelijkheid vervroeging ingangsdatum ouderdomspensioen

Reactie

Vraag1

De nieuwe AOW moet veel eerlijker en socialer:
- 42 of meer arbeidsjaren AOW op 65. Maar dan zonder strafkorting. De bijdrage aan de sociale zekerheid in Nederland is dan ruim voldoende geweest
- geen rigide eis van aaneensluitende arbeidstijdtijd voor 65. Werkloosheid / arbeidsongeschiktheid moet meetellen
- overgangsregeling met 65 / 66 AOW is onrechtvaardig. Een dag later geboren betekent een volledig jaar later met AOW. Per geboortemaand, zoals ook in Duitsland gebeurt, is veel eerlijker
- Zware beroepen: zorg dat werknemers geen speelbal worden van werkgevers. Veranderen van zwaar werk naar lichter werk na 30 jaar is een utopie. Dat krijg je maar voor een zeer klein gedeelte voor elkaar. Wat gebeurt er dan met de andere groep? Leg die verantwoordelijkheid bij de werkgever en je weet wat er gebeurt!!!! (werknemers worden gewoon geloost)
- ZZP-ers opnemen
- Zorg ervoor dat werkgevers ouderen niet meer dumpen via vervroeg pensioenregelingen. Dat is misbruik maken van de premies die jongeren nog jarenlang moeten betalen voor de huidige overgangsregelingen VUT/FPU enz
- Zorg ervoor dat mensen de mogelijkheid hebben om tot 65 of als ze dat willen na 65 jaar kunnen werken. De arbeidsmarkt voor ouderen (boven 45) is ronduit slecht.