Verzamelwet SZW 2024

Reactie

Vraag1

Betreft artikel XVIII: Artikel 11, lid 1 van de WML
Hier wordt gesproken over '... sprake is van een vaste overeengekomen arbeidsduur per week en ...'.
-1- Naar de letter van de wet gaat dit artikel niet op, indien er sprake is van een vast patroon in de arbeidsduur, dat zich herhaalt volgens een vooraf overeengekomen schema. Terwijl dit in de praktijk bij parttimers geregeld voorkomt. Voorbeeld: een werknemer werkt om de week op vrijdag niet, dus in week 1 is er sprake van 40 arbeidsuren en in week 2 is er sprake van 32 arbeidsuren. Graag hierin ook voorzien.
-2- Naar de letter van de wet gaat dit artikel niet op, indien er sprake is van een loontijdvak van een kwartaal. Het komt voor dat ook bij kwartaaltijdvakken het aantal arbeidsuren per kwartaal verschillen (64-66 werkbare dagen per kwartaal). Kan er een lid worden opgenomen, dat een vergelijkbare werkwijze als onder lid 1 ook is toegestaan in geval van een loontijdvak per kwartaal?

De MvT op dit artikel illustreert de middeling met een rekenvoorbeeld op basis van een 36-urige werkweek. Dit leidt in de MvT tot 1872 uur per jaar, d.i. 156 uur per maand. Wat niet expliciet uit de wettekst blijkt, noch uit de MvT is dat er gerekend moet worden met de werkelijk werkbare dagen per jaar. Zie het rekenvoorbeeld dat aan de softwareontwikkelaars is voorgelegd. M.i. is het wenselijk om dit in de MvT wel te benoemen, om latere discussies met de looninspectie, of tussen werkgever/werknemer of met softwaredienstverleners te voorkomen.