Verkenning verbetering van en draagvlak voor de werkkostenregeling
Reactie
| Naam | TBI Holdings BV (mr CMM Tunders) |
|---|---|
| Plaats | Rotterdam |
| Datum | 2 mei 2013 |
Vraag1
Vraag 1Ligt uw voorkeur bij:
a) het noodzakelijkheidscriterium als open norm met veel flexibiliteit, waarbij het privévoordeel van noodzakelijke voorzieningen buiten het loonbegrip blijft; of
b) aanpassingen binnen bestaande kaders van de werkkostenregeling, met minder flexibiliteit, maar meer zekerheid door middel van detailregelingen.
Vraag 2
In hoeverre wordt uw voorkeur bepaald door de daarmee samenhangende administratieve lasten?
Vraag 3
In hoeverre bent u bereid een verlaging van het percentage van de vrije ruimte te accepteren in ruil voor een door u gewenste verbetering?
Vraag 4
Beschrijf de voor u wenselijke methode van vaststellen van verschuldigde eindheffing bij overschrijding van de vrije ruimte. Ook kunt u beschrijven de situatie waarin de voorschotmethode per tijdvak onmisbaar is.
1. Voorkeur bij noodzakelijkheidscriterium. Dit criterium geeft de flexibiliteit die nodig is voor een rechtvaardiger heffing en is eenvoudig te begrijpen en uit te leggen.
2. Dit weegt zeker mee. Noodzakelijkheidscriterium leidt tot minder administratieve lasten. Er zijn dan immers maar twee categorieën meer: noodzakelijk of niet noodzakelijk. Nihilwaarderingen en gerichte vrijstellingen moeten hierbij bij wetsfictie worden aangeduid als noodzakelijk geachte vergoedingen/verstrekkingen.
3. De vrije ruimte kan dan volledig worden afgeschaft. Deze brengt teveel administratieve lasten met zich mee, is oneerlijk en er is bovendien geen enkel argument om niet noodzakelijke vergoedingen of verstrekkingen onbelast te laten.
4. De vrije ruimte moet volledig worden afgeschaft (zie 3). Wel moet de wg ervoor kunnen kiezen om de loonheffing over bepaalde zaken, zoals bv het kerstpakket, voor eigen rekening te nemen. Eindheffing moet dan achteraf plaatsvinden tegen het gewogen gemiddelde tarief van het kalenderjaar volgens de verzamelloonstaat, doch met een voorschotbetaling tegen het gebruteerde toptarief. De wg krijgt dan dus na afloop van het kalenderjaar het teveelbetaalde automatisch terug. De wg die daar uit liquiditeitsoogpunt behoefte aan heeft, kan voor het voorschot de mogelijkheid worden geboden om vooraf met de inspecteur af te spreken hoeveel het gewogen gemiddelde tarief volgens de verzamelloonstaat op kalenderjaarbasis vermoedelijk zal gaan bedragen.