Verkenning verbetering van en draagvlak voor de werkkostenregeling

Reactie

Naam	Moviera (voorheen Hera) (M Voskamp)
Plaats	Arnhem
Datum	9 april 2013

Vraag1

Vraag 1
Ligt uw voorkeur bij:
a) het noodzakelijkheidscriterium als open norm met veel flexibiliteit, waarbij het privévoordeel van noodzakelijke voorzieningen buiten het loonbegrip blijft; of
b) aanpassingen binnen bestaande kaders van de werkkostenregeling, met minder flexibiliteit, maar meer zekerheid door middel van detailregelingen.

Vraag 2
In hoeverre wordt uw voorkeur bepaald door de daarmee samenhangende administratieve lasten?

Vraag 3
In hoeverre bent u bereid een verlaging van het percentage van de vrije ruimte te accepteren in ruil voor een door u gewenste verbetering?

Vraag 4
Beschrijf de voor u wenselijke methode van vaststellen van verschuldigde eindheffing bij overschrijding van de vrije ruimte. Ook kunt u beschrijven de situatie waarin de voorschotmethode per tijdvak onmisbaar is.

Ons bedrijf is nog niet aan deze regeling begonnen i.v.m. allerlei onzinnige zaken binnen deze regeling. Zoals bijvoorbeeld een heffing van 80% bij een afscheidsfeestje, waarbij je onderscheidt moet gaan maken tussen medewerkers, externen en familie. Welke beleidsmakers verzinnen zoiets. Je kunt als werkgever dan 80% betalen en de anders 21% is BTW!
Het is van de zotte dat er voor woon-/werkverkeer betaald moet gaan worden als dat boven de vrije voet komt.
Houd het simpel voor een salaris en financiële administratie. Verhoog desnoods als het toch wordt ingevoerd het %.