Wet werken waar je wil
Reactie
|
Naam
|
Anoniem
|
|
Plaats
|
Kessel
|
|
Datum
|
26 november 2020
|
Vraag1
Deze initiatiefwet is, net als de Wet flexibel werken, niet van toepassing op werkgevers met minder dan 10 werknemers. Is dit een passende grens? Zo nee, welke andere grens zou passend zijn en waarom?
Denk eerder aan 30+
Organisaties tussen 10-30 p zijn vaak kwetsbaar aangezien ze relatief weinig mensen in dienst hebben die elkaar qua functie overlappen. Vaak zijn er maar enkele personen per functie die elkaars werkzaamheden kunnen overnemen/vervangen etc. Zij dienen voor de continuïteit ook vaak te overleggen en werk over te dragen. Meer thuiswerken kan dan snel tot gevolg hebben dat continuïteit van het bedrijf in gedrang komt. Bijvoorbeeld net de twee die elkaar kunnen versterken, door samenwerking kunnen innoveren, kunnen in een situatie komen dat ze elkaar niet/nauwelijks zien. Een online meeting is daar geen substituut voor!. Ook het overnemen van taken bij plotselinge afwezigheid (bijv ziekte ) wordt lastig als net die ene die dat kan die dag thuis werkt. Het verdiend daarom aanbeveling om bij zulke kleinere bedrijven de regie meer bij de werkgever te laten. Het gaat te ver om voornoemde argumenten enkel via de toets van 'zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen' in te moeten brengen. Dit is dan te arbitrair.
Vraag2
Zijn er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen ten aanzien van de aanpassing van de arbeidsplaats die specifiek zouden moeten worden genoemd in de wettekst?
Continuiteit onderneming bij ziekte andere werknemers.
Risico lagere productiviteit bij vermeende ongeschiktheid thuislocatie voor thuiswerken (bijv geen afzonderlijke werkplek icm kinderen thuis)
Aard van het werk
Seizoensinvloeden
?
