Wet werken waar je wil

Reactie

Naam	Dhr RM de Vos
Plaats	Den Bosch
Datum	15 december 2020

Vraag1

Deze initiatiefwet is, net als de Wet flexibel werken, niet van toepassing op werkgevers met minder dan 10 werknemers. Is dit een passende grens? Zo nee, welke andere grens zou passend zijn en waarom?

Nee, dit zou van toepassing moeten zijn op alle bedrijven, ongeacht het aantal werknemers. Er zou gekeken moeten worden naar de functie. Een kantoormedewerker kan prima zijn werk thuis doen, ongeacht de grootte van het bedrijf. De kleinere werkgevers nemen het meestal niet zo nauw met de regels en hierdoor vallen de mensen die hier werken buiten de boot.

Vraag2

Zijn er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen ten aanzien van de aanpassing van de arbeidsplaats die specifiek zouden moeten worden genoemd in de wettekst?

De werkgever dient de kosten van de computer, telefoon e.d. te vergoeden of geeft deze in bruikleen.
De werknemer zorgt ervoor dat hij een goed bureau, stoel en tafel heeft. De werkgever kan hier evt. aan bijdragen.
Tevens is een thuiswerk vergoeding belangrijk om de kosten van koffie, thee, stroom, water, internet e.d. te dekken.