Wet werken waar je wil
Reactie
|
Naam
|
Anoniem
|
|
Plaats
|
Zwijndrecht
|
|
Datum
|
17 december 2020
|
Vraag1
Deze initiatiefwet is, net als de Wet flexibel werken, niet van toepassing op werkgevers met minder dan 10 werknemers. Is dit een passende grens? Zo nee, welke andere grens zou passend zijn en waarom?
De aard van het werk (uitvoerbaar ongeacht de locatie mits alle voor het werk noodzakelijke voorzieningen aanwezig zijn) zou bepalend moeten zijn, niet het aantal werknemers. Als voorbeeld: Een timmerman kan moeilijk timmeren vanuit huis of een andere locatie dan waar de timmerwerkzaamheden uitgevoerd moeten worden, een accountant kan met voldoende informatie diensten verlenen vanaf elke locatie met behulp van tegenwoordig gangbare technologische hulpmiddelen.
Vraag2
Zijn er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen ten aanzien van de aanpassing van de arbeidsplaats die specifiek zouden moeten worden genoemd in de wettekst?
De wetstekst dient te garanderen dat een acceptabele, comfortabele en veilige arbeidsplaats een voorwaarde is voor flexibel werken.
Dit zijn rekbare begrippen en zouden per individuele werksituatie verder uitgewerkt en overeengekomen moeten worden tussen werkgever en werknemer.
