Wet werken waar je wil

Reactie

Naam Anoniem
Plaats Maastricht
Datum 9 december 2020

Vraag2

Zijn er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen ten aanzien van de aanpassing van de arbeidsplaats die specifiek zouden moeten worden genoemd in de wettekst?
Gelieve bij de behandeling van de wet ook te denken aan bedrijven die grensoverschrijdende werknemers in dienst hebben. Voor zowel werkgever als werknemer kunnen de gevolgen groot zijn indien de grensoverschrijdende werknemer thuis gaat werken (zowel fiscaal als sociaalverzekeringsrechtelijk). Maar als het thuiswerken wordt toegestaan aan de in Nederland wonende en werkende werknemer, kan men m.i. niet van een grenswerker eisen dat deze minder gaat thuiswerken dan zijn in Nederland wonende en werkende collega vanwege de grote gevolgen. Kortom, de grenseffecten van het wetsvoorstel dienen eveneens in overweging te worden genomen. Ik zal eveneens een artikel uploaden.