Wet werken waar je wil
Reactie
| Naam | n.v.t. (mr. drs. R.B.J. Wisselo) |
|---|---|
| Plaats | Nieuwegein |
| Datum | 21 november 2020 |
Vraag1
Deze initiatiefwet is, net als de Wet flexibel werken, niet van toepassing op werkgevers met minder dan 10 werknemers. Is dit een passende grens? Zo nee, welke andere grens zou passend zijn en waarom?Waarom zou, uitgaande van het door PwC genoemde kantelpunt van drie dagen, dit niet voor alle werkgevers kunnen gaan gelden?
Tal van medewerkers binnen bedrijven met 10 of meer werknemers hebben in coronatijd eindelijk het steuntje in de rug gekregen om thuis te mogen gaan werken. Zij hebben ervaren welke voordelen er verbonden zijn aan het hybride-model. Met behoud van bereikbaarheid en de toevoeging van het werken via o.a. Zoom en MS Teams is de flexibiliteit toegenomen. De winst is ook dat het beperken van het aantal verkeersbewegingen ervoor zorgt dat de behoefte aan meer asfalt minder snel zal stijgen. Vrachtverkeer profiteert en ook het milieu door lager uitstoot van verontreinigende stoffen.
Vraag2
Zijn er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen ten aanzien van de aanpassing van de arbeidsplaats die specifiek zouden moeten worden genoemd in de wettekst?Nee, beter van niet.