Wet werken waar je wil
Reactie
| Naam | Anoniem |
|---|---|
| Plaats | Driesum |
| Datum | 19 november 2020 |
Vraag1
Deze initiatiefwet is, net als de Wet flexibel werken, niet van toepassing op werkgevers met minder dan 10 werknemers. Is dit een passende grens? Zo nee, welke andere grens zou passend zijn en waarom?het zou passender zijn om dit alleen voor echt grote bedrijven van toepassing te laten zijn. bij bedrijven met minder dan 50 werknemers is er in de meeste gevallen in overleg al voldoende mogelijk en is aanvullende wetgeving mijns inziens overbodig
Vraag2
Zijn er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen ten aanzien van de aanpassing van de arbeidsplaats die specifiek zouden moeten worden genoemd in de wettekst?het belang van fysieke vergadering, samen pauzeren/koffiedrinken en elkaar als team ontmoeten moet niet worden onderschat. de huidige periode met veel online vergaderingen laat zien dat contact van mens tot mens nooit volledig vervangen kan worden door digitaal contact en/of een vergadering via een scherm. juist gesprekken en ontmoetingen 'in de wandelgangen' zijn van groot belang voor zowel de werkgever als de werknemer. werknemers zullen met het oog op gemak en flexibiliteit eerder geneigd zijn om thuis te werken. daarom is het van belang dat werkgevers in het belang van de samenwerking als team en de menselijke maat werknemers kan vragen regelmatig live samen te komen als team.
efficiëntie op de korte termijn zou niet leidend moeten zijn. de basis van een gezonde organisatie is een sociale omgeving waarin oog is voor de mens op de werkvloer. dit is nooit te vervangen door digitale middelen en dit zouden wij als maatschappij ook niet moeten willen.