Wet invoering extra geboorteverlof
Reactie
| Naam | CUMELA (J Tuinenga) |
|---|---|
| Plaats | Nijkerk |
| Datum | 22 februari 2018 |
Vraag1
Het doel van deze consultatie is drieledig:1. Het informeren van de samenleving over het voornemen om de regelingen voor verlof rond de geboorte voor vaders/partners en voor ouders die een kind hebben geadopteerd of als pleegkind hebben opgenomen uit te breiden en over de doelen die het kabinet hiermee wil bereiken;
2. Het informeren van de samenleving over de wijze waarop het verlof zal worden uitgebreid;
3. Het verzamelen van reacties over de inhoud van het wetsvoorstel.
U kunt reageren op alle onderdelen.
De aanleiding, wordt gesteld, is een onevenwichtige verdeling van zorgtaken en arbeid tussen man en vrouw. Echter dit wordt door dit wetsvoorstel niet anders. 5 dagen kraamverlof voor mannen maakt niet dat de vrouw eerder aan het werk gaat. Die 16 weken voor de vrouw hebben een lichamelijke achtergrond, die hebben mannen niet nodig. Als je de arbeidsparticipatie van vrouwen wilt vergroten moet je iets aan de kinderopvang doen. Een paar weken langer thuis lost dit echt niet op! Het zal door mannen gezien gaan worden als extra vakantie. En daar moet de maatschappij dan voor betalen? Ouderschapsverlof wordt maar zeer beperkt opgenomen door mannen. Er zijn dus al mogelijkheden maar die worden niet benut. waarom dan nog een nieuwe regeling in het leven roepen? De uitkering (voor het aanvullend verlof) wordt door UWV aan werkgever betaald. dat betekend dus dat de werkgever toch wordt geconfronteerd met een lastenverhoging. UWV betaald nl niet de vakantietoeslag. Als het dan persé moet dan moet UWV de betaling rechtstreeks aan de werknemer doen. En waarom moet de werkgever deze uitkering aanvragen? de werknemer wil verlof. Zeker niet meer dan 70% uitkeren, maar wel rechtstreeks aan werknemer. Conclusie: NIET doen. de lasten worden weer onevenredig bij werkgevers neergelegd, want de drie extra dagen worden niet gecompenseerd!