Wet invoering extra geboorteverlof
Reactie
| Naam | Rutgers (I.R. Smit) |
|---|---|
| Plaats | Utrecht |
| Datum | 12 maart 2018 |
Vraag1
Het doel van deze consultatie is drieledig:1. Het informeren van de samenleving over het voornemen om de regelingen voor verlof rond de geboorte voor vaders/partners en voor ouders die een kind hebben geadopteerd of als pleegkind hebben opgenomen uit te breiden en over de doelen die het kabinet hiermee wil bereiken;
2. Het informeren van de samenleving over de wijze waarop het verlof zal worden uitgebreid;
3. Het verzamelen van reacties over de inhoud van het wetsvoorstel.
U kunt reageren op alle onderdelen.
Invoering van extra geboorte verlof is cruciaal voor het creëren van gelijke kansen voor vrouwen en mannen en de optimale zorg voor kinderen. Daarin wil Rutgers 8 succesfactoren toelichten om deze invoering tot een succes te maken. Daarnaast biedt deze reactie een
overzicht van de voordelen extra geboorteverlof voor kinderen, moeders, vaders, werkgevers en de samenleving als geheel.
De mogelijkheden voor vaders in Nederland om te zorgen voor hun pasgeboren kind, zijn opvallend beperkt. De twee dagen betaald verlof voor vaders vallen in het niet bij de circa twaalf weken voor moeders. Nederland loopt daarmee mijlenver achter op andere landen in Europa, waar vaders gemiddeld acht weken betaald verlof krijgen. Ook de maatschappij is verder dan het beleid. Mannen willen meer tijd aan hun kinderen besteden en de meerderheid is voor uitbreiding van het verlof.
Rutgers steunt de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) op grote lijnen. Met een uitgebreid betaald geboorteverlof wint iedereen. Moeders en vaders krijgen de kans om zorg en arbeid eerlijk te verdelen. Daardoor lopen vrouwen niet meer automatisch een achterstand op de arbeidsmarkt op en kunnen vaders evenveel tijd besteden aan het ontwikkelen van een band met hun baby.