Wet minimumuurloon

Reactie

Vraag1

Dat het minimum uurloon bij een 36-urige werkweek anders is dan een 40 urige werkweek is niet meer dan logisch. Er gelden immers andere arbeidsvoorwaarden in de vorm van arbeidsomvang.
Door het minimumuurloon te hanteren op basis van 37,4 uur per week, wordt voor een werknemer bij een 40 urige werkweek een behoorlijke loonsverhoging toegekend. € 1551,60 naar 1658,76 bruto per maand. Dit resulteert in een verhoging van loonkosten van maar liefst 6,9% naar de verhoging van de leeftijdsklasse. Ondanks het feit dat werkgevers gecompenseerd worden voor het minimumloon (waar werkgevers pas in 2019 !! iets van terugzien) lijkt mij een deelfactor van 37,4 geen goed effect te hebben op de arbeidsmarkt. Door de hogere lonen voor de jeugdige, zullen de jongeren een grotere kloof ervaren tot de arbeidsmarkt. Ik pleit dus het huidige systeem te handhaven en de verschillen per werkweek te handhaven.