Wet minimumuurloon

Reactie

Vraag1

Het idee achter het voorstel mag sympathiek lijken, in de uitvoer gaat het weer voor grote problemen zorgen.
In de salarisadministratie wordt op werkgeversniveau vastgelegd wat het aantal te werken uren per week bedraagt, afhankelijk van de wet of de van toepassing zijnde cao.
Op werknemersniveau wordt vervolgens het (parttime)salaris berekend op basis van de uren zoals die zijn vastgelegd op werkgeversniveau. Indien er sprake is van een 36-urige werkweek, geldt dat ook voor de betreffende werknemer. Zo ook bij een 40-urige werkweek.
Dan kun je niet zo maar op werknemersniveau uitgaan van een afwijkende werkweek, in dit geval 37,4 uur.
De praktijk is helaas een stuk weerbarstiger dan de theorie.
Een slecht voorstel dus en hopelijk leidt het niet tot wetgeving.