Wet toezicht discriminatievrije werving en selectie

Reactie

Vraag1

Het boete is erg mager. De mensen die discriminatie voelen kunnen een zaak tegen het bedrijf spannen. Het moet hoger zijn. dus het kan 100% van loon van fucntie worden betaald. dus het wordt verdubbeld met 100 procent boete bij tweede overtreding. Het moet juist afschrikken. Het moet ook schadevergoeding aan mensen die al hebben gesolliciteerd bij het bedrijf betalen. Bij derde overtreding kan het bedrijf 10 % van hun omzet betalen aan iedereen die hebben gesolliciteerd. Het zal niet alleen met leeftijd of geslacht maar het geldt ook voor een handicap.