Wet toezicht discriminatievrije werving en selectie

Reactie

Vraag1

Volgens mij is bij het aannemen van personeel een van de belangrijkste doelstelling om een geschikte persoon voor de functie te vinden. Dan gaat het om qualificatie, ervaring, arbeidstijden, passen binnen het team/bedrijf etc.

Het lijkt mij normaal dat bedrijven de in hun ogen meest geschikte persoon selecteren. Per definitie worden meer mensen afgewezen dan aangenomen; er kan er maar een de meest geschikte zijn. De redenen waarom de niet geselecteerden niet gekozen zijn, kunnen vanalles zijn; dat is dus geen discriminatie maar simpelweg een normaal selectieproces.

Ik vind deze wet dan ook niet gewenst. Bovendien lijkt handhaving me een moeilijke zaak. Niet aan beginnen dus.